

Expat tanácsadás,
élet külföldön
Válás,
szakítás
Teenager
Coaching
Álláskeresők,
Változásra vágyók
Integráció, mentorálás,
elégedettségfelmérés
Business
Coaching

„Az integráció nem azt jelenti, hogy mindannyian egyformák leszünk, hanem azt, hogy tiszteletben tartjuk a különbségeket és együtt fejlődünk.“ – Ismeretlen szerző
Integráció, mentorálás, elégedettségfelmérés
Miért fontos a külföldi munkavállalók integrálása?
- Egyértelmű hozzáadott értéket jelent a vállalatok számára
- Szignifikánsan csökkenti a fluktuációt
- Bővíti a kompetenciák körét
- Növeli a globális versenyképességet
- Javítja a csoportdinamikát
- Pozitív munkahelyi légkört teremt
- Jobb együttműködést tesz lehetővé a kulturális különbségek megértésével
- Magasabb munkavállalói elégedettséget és hosszú távú lojalitást teremt
- Több innovációt hoz a különböző gondolkodásmódokon és megoldási megközelítéseken keresztül
- Erős alapot biztosít a hosszú távú sikerhez
Integrációs tanfolyamok, mentorálás, külföldi munkavállalók coachingja
1. Képzés külföldi munkavállalók részére
- Személyre szabottan, a cégek igényeihez igazodva
- Tréningek kis csoportokban
- Interkulturális témák
- Kommunikáció, együttműködés
- Onboarding programok
2. Vezetői-, csapatvezetői képzés
- Tréning nemzetközi résztvevőkből álló csapatok vezetői számára
- Kulturális sokszínűséget elősegítő vezetői stratégiák kidolgozása
- Értékeket elismerő és integratív vezetői kultúra előmozdítása
3. Egyéni coaching külföldi munkavállalók számára
- Egyéni, individuális szükségletek felmérése
- Személyes kihívások megoldására javaslatok kidolgozása
4. Hosszú távú mentorprogram
- Az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy több hónapon át a kezdeti sikereket, a felmerülő akadályokat és kihívásaikat megvitassák velünk.
- Mediálás a munkáltató és a külföldi munkavállalók között
„Az integráció nem azt jelenti, hogy mindannyian egyformák leszünk, hanem azt, hogy tiszteletben tartjuk a különbségeket és együtt fejlődünk.“ – Ismeretlen szerző